眼下正值春招，大校園園人頭攢動，各用人單位都在放「大招」收羅心儀人才，但你聽說過用人單位在中學演出「搶人大戰」的嗎？

　　

　　4月7日下午，成都樹德中學（寧夏校區）舉行「樹苗優選會」模仿招聘會活動，57家招聘單位攜300崗位組團進校園，學生手持精美簡歷，經歷初篩、面試等「嚴酷」環節，只為互相「雙向奔赴」。

　　

　　作為校園生涯規劃品牌活動，本年的樹苗優選會由高二年級各班家委會誌願者扮演面試官，使用家長的工作優勢模仿組成用人單位，從國有企事業單位到金融機構，從三甲醫院到雙一流高校，從國防科工到科研院所，工作覆蓋面廣，崗位品種豐厚。

　　

　　學生的工作認知與現實工作情況有何不同？600名同學拿著自己在寒假期間製作好的模仿簡歷敞開了人生中初次 「找工作」之旅。

　　

　　記者在現場看到，醫療相關崗位受到了同學們的熱捧，一個公立三甲醫院展位前排起了長隊，高二理科班的小王便是其間一員。「從小受爸爸媽媽影響，我想成為一名外科醫生。」小王告知記者，為了能打動招聘官，自己上網搜材料，並在教師指導下製作了一份簡歷，希望能通過初篩。

　　

　　「除了結業院校外，主張再寫下地點學院」，一名銀行HR現場指出了小羅簡歷中存在的不足。「你填的應聘崗位與股權融資相關，但實際上這個崗位通常更適合券商類。」

　　

　　用人單位欣賞哪類簡歷？一位律所工作的工作人員展現了一份模範簡歷，裏邊具體羅列了教育布景、所獲獎項、實踐經歷等內容，「最重要的是與崗位需求吻合。」

　　

　　初篩後緊接著便是面試，教室門口排起了長隊。1對1交流、小組集體面試、非領導小組討論..... 同學們手中的小手卡記錄著「找工作」的註意事項，面試官對學生們的考察同樣格外認真，不時問詢一些深度論題：比方如何看待智能手機的利與弊。「同學們很有禮貌，一起展現了較高個人素質。」一位面試官現場給予充分肯定。

　　

　　四川官宣「新高考」方針後，工作生涯規劃的分量越來越重，樹德中學副校長李紅鳴在談到此次活動時表明，孩子們需要在實在的情景領會現代社會對人才提出的需求，在這個過程中，激發孩子們探索自我、探索社會，克服局限，明晰人生開展方向，既解決現實選科的問題，一起也為未來開展積儲力量。